Encadrement intermédiaire

Définitions de « encadrement intermédiaire »

Étymologie de « encadrement intermédiaire »

Phonétique du mot « encadrement intermédiaire »

Évolution historique de l’usage du mot « encadrement intermédiaire »

Source : Google Books Ngram Viewer, application linguistique permettant d’observer l’évolution au fil du temps du nombre d'occurrences d’un ou de plusieurs mots dans les textes publiés.

Citations contenant le mot « encadrement intermédiaire »

• La formation GEII prépare aux métiers et aux fonctions d’encadrement intermédiaire dans le domaine très diversifié des sciences industrielles : systèmes automatisés et réseaux, conversion d’énergie, électronique, informatique des systèmes industriels… La spécialité GTE forme des professionnels dans les métiers des énergies conventionnelles et renouvelables ; elle permet d’acquérir des compétences dans le dimensionnement, l’optimisation, la réalisation, l’exploitation et la maintenance des installations énergétiques. Il est possible de formuler des vœux jusqu’au 14 septembre inclus.

• La collecte de téléphones maison va débuter en octobre, premier mois du nouvel exercice comptable. Principales victimes de cette mesure, même si la direction ne donne pas de chiffres précis : l'encadrement intermédiaire et les salariés affectés aux fonctions administratives.

• Positionné entre les équipes opérationnelles et la direction, l’encadrement intermédiaire participe en lien avec le terrain à de nombreux aspects de l’élaboration et de la mise en œuvre des services publics locaux. Il collabore avec toutes les catégories d’agents et leur intervention est incontournable.

• Il faut que toute la chaîne hiérarchique soit convaincue que l’encadrement intermédiaire a besoin d’être formé sur ses compétences transversales

• Même s’il est parfois difficile à accepter par l’encadrement intermédiaire voire par toute la hiérarchie – craintes de pertes de ressources de travail – le mécénat de compétences enrichit le management. « Il apporte une dynamique d’innovation et de transformation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique », a assuré Emmanuel Dupont, expert-conseiller Transformation publique et territoires à l’Agence nationale de la cohésion des territoires (ANTC).

• En moyenne, en 2019, dernière date pour laquelle on dispose de chiffres statistiques d’ensemble établis par la Direction générale de la fonction publique, le taux de sélectivité des concours de catégorie A (cadres) était de 5,8, celui des concours de catégorie B (encadrement intermédiaire) de 7,3 et celui des concours de catégorie C (employés) de 6,8. Ces taux varient dans le temps et lorsqu’on regarde leur évolution sur le moyen terme il apparaît clairement qu’ils ont fortement diminué depuis 2013 dans les catégories B et C, où ils étaient alors respectivement à 22 et à 20 mais qu’ils sont restés relativement stables dans la catégorie A.

• Il « manque de chefs, de sous-chefs, de sous-officiers, présents dans la rue, auprès des forces de sécurité. Il faut recréer un corps intermédiaire d'encadrement », estime le ministre de l'Intérieur. Cet encadrement intermédiaire, composé des brigadiers-chefs et majors, est particulièrement déficient en Île-de-France, où sont envoyés les trois-quart des jeunes gardiens de la paix en sortie d'école. Ceux-ci, montés en grade après quelques années, cherchent ensuite à repartir dans leur région d'origine, nourrissant un turnover.

• Car si l’on considère que ce sont les managers de proximité qui ont assuré la continuation de l’activité et qu’ils ont en quelque sorte pris le pouvoir, une autre question se pose. Quel serait le re-positionnement de l’encadrement intermédiaire, sans command and control ? Les entreprises n’ont pas encore tranché. Je ne suis pas devin, mais il est probable qu’une évolution va s’opérer, entre des systèmes relativement hiérarchiques et d’autres où l’encadrement intermédiaire sera incarné par des fonctions d’animation, de support de l’activité des managers et des équipes. Beaucoup moins hiérarchiques, beaucoup plus apporteuses de solutions.

• Pour attirer, AMI mise aussi un management atypique, « responsabilisant », où il n’y a pas d’encadrement intermédiaire (chefs, responsables etc..).

Traductions du mot « encadrement intermédiaire »

Combien de points fait le mot encadrement intermédiaire au Scrabble ?

Nombre de points du mot encadrement intermédiaire au scrabble : 31 points