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Organisationnel

Sommaire

  • Définitions du mot organisationnel
  • Étymologie de « organisationnel »
  • Phonétique de « organisationnel »
  • Citations contenant le mot « organisationnel »
  • Traductions du mot « organisationnel »
  • Synonymes de « organisationnel »

Définitions du mot organisationnel

Trésor de la Langue Française informatisé

Organisationnel, -elle, adj.Qui est relatif à l'organisation. Ceci entraîne des problèmes financiers −rémunération des élèves lorsqu'ils ne travaillent pas dans l'entreprise. La charge organisationnelle et financière que cela suppose ne peut, dans un système d'économie libérale, être supportée seulement par les pouvoirs publics (Encyclop. éduc.,1960, p.286).La psychologie du comportement organisationnel (Traité sociol.,1967, p.442).[ɔ ʀganizasjɔnεl]. 1reattest. 1935 (S. Schwarz, Lénine et le mouvement syndical, p.80 ds Quem. DDL t.26); de organisation, suff. -el*.

Wiktionnaire

Adjectif

organisationnel \ɔʁ.ɡa.ni.za.sjɔ.nɛl\

  1. Relatif à l’organisation.
    • Pourtant ces épreuves et tribulations suscitèrent, dans leurs rangs, un essor idéologique et organisationnel nouveau, […]. — (Panayiotis Jerasimof Vatikiotis, L’Islam et l’État, 1987, traduction d’Odette Guitard, 1992, p.98)
Wiktionnaire - licence Creative Commons attribution partage à l’identique 3.0

Étymologie de « organisationnel »

 Dérivé de organisation avec le suffixe -el.
Wiktionnaire - licence Creative Commons attribution partage à l’identique 3.0

Phonétique du mot « organisationnel »

Mot Phonétique (Alphabet Phonétique International) Prononciation
organisationnel ɔrganizasjɔnɛl

Citations contenant le mot « organisationnel »

  • La direction régionale déploie ses actions conformément à l’approche stratégique du ministère de l’Agriculture, de la pêche maritime, du développement rural et des eaux et forêts, en coordination avec les différents intervenants afin que l’opération de vente et d’acquisition des animaux d’abattage se déroule dans les meilleurs conditions sur les plans organisationnel et sanitaire dans ces circonstances particulières marquées par la propagation de la pandémie de Covid-19. LesEco.ma, Aid Al Adha: une offre en cheptel de plus d'un million de têtes à Rabat-Salé-Kénitra - LesEco.ma
  • «Nous avons ce besoin fondamental d'appartenance, et ce besoin fondamental de nous sentir comme des gens bien», détaille Vanessa Bohns, professeure agrégée en comportement organisationnel à Cornell. «Dire non à quelqu'un, rejeter quelqu'un qui a besoin de notre aide, va à l'encontre de ces deux points.» Slate.fr, Ce qu'il faut savoir avant de rendre service | Slate.fr
  • Accompagnement du changement (organisationnel et management de l’information) Le St Martin's Week, Emploi • Directeur (trice) des Systèmes d'Information | Le St Martin's Week
  • Systémique, un tel projet comprend des volets RH, organisationnel), financier et même immobilier, si l’on considère  la réduction des mètres carrés qu’entraîne le recours accru au télétravail. Silicon, Digital Workplace : comment relever les nouveaux défis | Silicon
  • Le gouvernement béninois envisage de doter le pays d'un cadre organisationnel et réglementaire de commercialisation au niveau des filières d'exportations et de rente comme le cajou, le karité et le soja, a annoncé mardi à Cotonou, la ministre de l'Industrie et du Commerce, Shadiya Assouma. , Le Bénin veut se doter d'un cadre organisationnel et réglementaire de commercialisation au niveau des filières d'exportation et de rente
  • Kim a ensuite ordonné aux officiels de mener immédiatement un travail organisationnel de suivi pour exécuter la décision du Politburo et souligné le besoin de «maintenir fermement une discipline organisationnelle forte». Agence de presse Yonhap, Coronavirus : l'état d'«urgence maximale» décrété en Corée du Nord | AGENCE DE PRESSE YONHAP
  • La Direction générale Risques groupe n’est pas en reste. Elle sera structurée autour de filières de maîtrise et de gestion des risques ayant une portée groupe, menant une triple mission: normative, de contrôle et de service. Le tout dans le cadre d’une consolidation du positionnement stratégique, en rattachement à la présidence direction générale, des fonctions en charge des finances et performances, de la stratégie groupe, de la conformité et du développement durable, ainsi que celles inhérentes à la Marque, au capital humain et à la gouvernance groupe, notamment la communication groupe, la qualité, la gouvernance et les participations, ainsi que le développement du capital humain du groupe. Ce nouveau modèle organisationnel vise à renforcer l’ancrage d’une gouvernance axée sur la cohésion et la synergie dans tous les processus de décision du groupe Banque Centrale Populaire. , VERS UN NOUVEAU MODÈLE ORGANISATIONNEL - Maroc Hebdo l'actualité du Maroc
  • De formation supérieure (BAC +5), vous êtes sensibilisé à l’ingénierie de projet et formé aux méthodes d’accompagnement aux changements et à l’analyse d’impacts organisationnels. Le St Martin's Week, Emploi • Chargé (e) de mission - Responsable des affaires générales | Le St Martin's Week
  • Research N Reports a récemment annoncé l’ajout d’un nouveau rapport de recherche à sa base de données intitulé Global Logiciel de gestion du changement organisationnel Market. Il fournit une compréhension claire du sujet et a été accumulé en utilisant des techniques de recherche primaires et secondaires. Ces deux méthodes devraient permettre de collaborer sur des données précises relatives à la dynamique du marché, aux événements historiques et au scénario actuel. En outre, le rapport dispose également d’un SWOT qui régule les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces qui affectent les différents segments du marché global. , Rapport d’étude de marché mondial des logiciels de gestion du changement organisationnel 2020-2026 avec analyse d’impact Covid-19 – Pêche Alliance
  • BEIJING, 30 juin (Xinhua) -- Xi Jinping, secrétaire général du Comité central du Parti communiste chinois (PCC), a mis l'accent sur une meilleure application de la ligne organisationnelle du PCC dans la nouvelle ère afin que le Parti devienne encore plus fort. , Xi Jinping met l'accent sur une meilleure application de la ligne organisationnelle du PCC_French.news.cn
  • Gestionnaire de carrière issue du milieu des ressources humaines, Mme Landry a occupé différents postes de direction principale au sein de grandes organisations, et ce, pendant plusieurs années. Dans le cadre de ses fonctions, elle avait notamment la responsabilité de voir au développement organisationnel et à la performance des ressources humaines. Réputée pour son leadership axé sur le développement, Mme Landry a également œuvré comme consultante dans les domaines de la planification stratégique, de la gestion des ressources humaines en plus d’avoir occupé des postes de direction en gestion de la performance organisationnelle et en gestion du changement lors de l’implantation de nouvelles technologies. Elle se distingue entre autres par son leadership axé sur la croissance en contexte de changement. , Nominations à la gouvernance de la Fondation Québec Philanthrope | LesAffaires.com
  • La réunion a appelé à des mesures pour éduquer et envoyer des messages d'avertissement aux membres du Parti ainsi qu’adopter des mesures de précaution pour renforcer l'application de la discipline politique, organisationnelle et électorale afin de garantir que les élections se déroulent dans une atmosphère saine. , Tenue d’une réunion clé centrée sur les règles du PCC
  • Dans une période où les vaches tennistiques sont particulièrement maigres, on aurait dû normalement applaudir sans réserve une épreuve comme l'Ultimate Tennis Showdown (UTS), dont la première édition s'est déroulée ces cinq derniers week-ends dans l'écrin luxueux de l'Académie Mouratoglou, à Sophia-Antipolis, sans aucune fausse note sur le plan organisationnel ou sanitaire. On aurait dû surtout la prendre pour ce qu'elle est : un moyen inespéré de reprendre contact avec le tennis et une très sympathique distraction estivale en attendant, on l'espère encore ardemment, le retour du circuit officiel le mois prochain aux Etats-Unis. Eurosport, L’UTS a ses vertus, mais elle reste une exhibition (et ce n'est pas un gros mot) - UTS 2020 - Tennis - Eurosport
  • https://www.revuegestion.ca/dossier-satures-de-changement-faut-il-avoir-peur-du-changement-organisationnel , Dossier : Saturés de changement ? - Faut-il avoir peur du changement organisationnel ?
  • Le design organisationnel va déterminer le meilleur mode de fonctionnement de l’entreprise, en prenant en compte les aspects suivants : Forbes France, Le Design Organisationnel Pour Piloter Et Transformer l’Entreprise | Forbes France
  • A quelque dix jours de la fête de l’Aid El Kabir, communément appelée Tabaski, qui sera célébrée cette année dans un contexte particulier, marqué par la pandémie du nouveau coronavirus, ce n’est pas encore le rush dans le gigantesque foirail de Séwékhaye, dans la commune de Ngoundiane. Là, le visiteur moyen n’en croit pas ses yeux. Puisqu’à Séwékhaye, considéré comme le plus grand marché du bétail au Sénégal, le mouton ne se vend pas cette année à moins de 120 000 francs Cfa. Un état de fait qui a poussé certainement le ministre de l’Elevage et des productions animales, Samba Ndiobène Kâ, a vivement déconseillé aux consommateurs d’acheter leur mouton à 48h de la fête. «J’invite les consommateurs, qui peuvent le faire et qui ont les conditions requises pour le faire sur les plans financier et organisationnel, d’aller acheter le plus rapidement possible leur mouton.» En effet, explique le ministre, «nous sommes en période de crise sanitaire et les rassemblements au niveau des foirails peuvent être source de contamination. Ce que nous ne souhaitons pas. Nous voulons limiter les rassemblements dans les foirails et de ce fait réduire les risques de propagation de la pandémie». Et l’idée, poursuit-t-il, «c’est de permettre aux opérateurs de renforcer le marché à temps, au cas où il y aurait pénurie. Et cela est possible à une semaine de l’événement mais à deux jours, ce serait impossible pour un éleveur ou un opérateur privé qui ne prendrait pas le risque d’aller dans la sous-région pour augmenter son cheptel». Au-delà, Samba Ndiobène Kâ s’est dit très satisfait que toutes les dispositions prises ont été respectées pour permettre à la région de Thiès d’afficher une disponibilité de 67 mille têtes de plus que l’année dernière. «L’année dernière, on était à j-11 aux alentours de 53 mille têtes. Par contre, cette année à la même période, on est à plus de 120 mille têtes, donc un surplus de 67 mille têtes. Ce qui est un record», s’est-il réjoui, avant de demander aux éleveurs et autres opérateurs de «ne baisser les bras et de continuer le travail pour inonder le marché sénégalais pour que tous les consommateurs puissent avoir leur mouton». Non sans les demander «à faire preuve de clémence à l’endroit des consommateurs sénégalais, dans la fixation des prix des moutons, en ce contexte socio-économique très difficile» parce que, à l’en croire, des «mesures d’exonération des taxes» aux éleveurs ont été prises. , TABASKI – Déconseillant les consommateurs d’acheter leur mouton à 48h de la fête : Samba Ndiobène se libère de son Kâ | Lequotidien Journal d'informations Générales
  • Que ce soit sur le plan structurel et organisationnel, il y a une grande différence entre ce que font les Dominicains et ce que font les Haïtiens. Et dans un futur très proche, renverser la sélection voisine deviendra une opération très difficile pour les Grenadiers. Á bon entendeur, salut ! Haiti-Tempo, Foot: Différence entre le champion dominicain et le champion haïtien, Babalito se prononce ! - Haiti-Tempo
  • Au cours des derniers mois, GNV a préparé une “Charte de Sécurité et de Services” afin de garantir la sécurité et le confortaux passagers. GNV, a ainsi revu son offre de services avec la mise en place de procèdures strictes pour réduire la capacité des passagers à bord et une optimisation du flux organisationnel. Désormais sur les bateaux GNV, il y a de grands espaces à bord,pour le respect des règles de distanciation sociales. GNV offre desconditions idéales, c’est ainsi qu’elle a obtenu la  certification BIOSAFETY TRUST de la part du RINA. , «Le Maroc nous a manqué, Bezzef !»
  • Cet atelier, premier du genre en ce qui concerne la thématique de la gestion du patrimoine non-financier des collectivités territoriales, a pour objectif de faciliter l’appropriation du guide de la Direction générale des affaires immobilières et de l’équipement (DGAIE) dédié aux procédures de gestion des biens et à la tenue de la comptabilité des matières des collectivités territoriales. C’est également un cadre d’échanges et de partage d’expériences sur le cadre juridique, organisationnel et institutionnel de la comptabilité des matières, avec un accent particulier sur les procédures administratives et comptables de la comptabilité des matières des collectivités territoriales et de la reddition des comptes. , Comptabilité des matières et gouvernance des biens publics : La DGAIE outille des collectivités territoriales à Bobo-Dioulasso - leFaso.net, l'actualité au Burkina Faso
  • Il s’agit de développer dans le cadre des écoquartiers un modèle économique viable, un modèle organisationnel efficace et reconnu et un modèle sociétal évitant aux habitants de développer, comme je l’ai souvent vu, le regret d’avoir cru à une meilleure qualité de vie dans un écoquartier. Le Monde de l'Energie, Ecoquartiers et énergie: que faire pour que le rêve devienne enfin réalité ? - Le Monde de l'Energie
  • Rappelons que cette structure commerciale, qui ne répond pas aux normes d’un point de vu organisationnel, est aussi une structure marquée par une vétusté poignante. En somme, le marché n’est autre qu’un immense bidonville aux allures tentaculaires où règnent le désordre et l’anarchie. «La fermeture du marché de Boumati est une bonne chose. Il aurait fallu prendre cette décision avant même la pandémie, car tout compte fait, ce marché n’en est pas un. Il ne compte aucune norme de sécurité», confie un habitant des alentours du marché. El Watan, Pour non-respect des mesures préventives : Plus de 200 commerces fermés à Draria et 170 autres à Rouiba | El Watan
  • Autre carte abattue par Ovale Ensemble : le projet de décret annoncé par Roxana Maracineanu le 20 avril. Dérogeant à certaines dispositions du code du sport en raison de la crise, celui-ci permet à la plupart des fédérations de reporter leurs assemblées générales électives jusqu'au 30 avril 2021. Ce décret, qui devrait être publié au Journal officiel cette semaine, apportera un confort organisationnel aux fédérations dont le système électif repose sur le vote initial de grands électeurs à l’échelon territorial. Celles de football et de handball ont ainsi décalé leur élection en mars et en novembre. La FFR, elle, estime qu'elle n'est "pas dans une contrainte calendaire" et rappelle avoir adopté le suffrage universel direct (vote dématérialisé).  lejdd.fr, Imbroglio autour de l'élection à la Fédération française de rugby
  • Il existe en effet un lien très étroit et complexe entre crise, apprentissage/learning et changement organisationnel. Mais avant d’aborder la question de l’apprentissage organisationnel, il n’est pas inutile non plus de rappeler ici le but du management de crise (voir pour définitions une première tribune Focus RH sur ce thème en tant que discipline). Focus RH, Management de crise et apprentissage organisationnel Par Amine Ezzerouali
  • Si les audits de responsabilité sociale (RSE) ont favorisé la prise de conscience et la mesure de ces externalités, cette évaluation doit devenir le cœur de la refondation stratégique des modèles organisationnels et économiques, en tandem avec une réflexion sur leur mission, raison d'être et utilité publique (notion de purpose difficile à traduire). La labellisation des "entreprises à mission" (Loi Pacte, 2019) et des B-Corp sont des processus  qui peuvent aider les entreprises à ré-explorer en profondeur leurs gisements de valeur pour réinventer leur modèle d'affaire et leur modèle social. La Tribune, La notion d'impact des entreprises vient remplacer celle de performance
  • Penser « Security by Design » c'est prendre en compte et insuffler la sécurité dans l'organisation ou un nouveau projet dès sa phase de réflexion. Parce qu'elle porte en elle des problématiques techniques, juridiques ou encore contractuelles, cette approche est nécessairement organisationnelle. LeMondeInformatique, Security by Design : n'oubliez pas l'approche organisationnelle - Le Monde Informatique
  • Face à une situation aussi imprévisible que celle du confinement, tous les acteurs de la livraison ont dû improviser. Dans les centres logistiques, le respect des gestes barrières a représenté un véritable défi technique et organisationnel qui a notamment poussé Amazon à devoir fermer tous ses sites pendant cinq jours. En quelques jours, les acteurs du dernier kilomètre ont quant à eux dû revoir entièrement leurs procédures de remise de colis pour s'adapter aux précautions imposées par le ministère de l'Economie et des Finances. Celles-ci prévoyaient notamment que plus aucune signature ne soit recueillie par les livreurs, que la livraison en boîte aux lettres normalisée soit toujours privilégiée et que tout contact entre livreurs et destinataires soit proscrit. Sauf respect de ces conditions, le consommateur se devait de prendre son mal en patience: les bureaux de poste et points relais colis étant fermés. La proportion de colis non livrés ou livrés avec plusieurs semaines de retard est donc sans surprise montée en flèche. https://www.ecommercemag.fr/, [Tribune] Gestes barrières et livraison de colis: innover pour tirer les leçons de la crise
  • Au-delà des questions sanitaires, les entreprises devront faire face aux conséquences économiques et financières de la crise. Une réflexion en termes de résilience organisationnelle pourra l'y aider. (Par Tarik Chakor, maître de conférences en sciences de gestion) Les Echos, Opinion | Covid-19 et résilience organisationnelle : comment surmonter la crise ? | Les Echos
  • Créé en décembre 2018, l’Office National de la Sûreté et de la Facilitation des Aéroports du Gabon (ONSFAG) est un établissement public doté de la personnalité juridique et jouissant d’une autonomie de gestion administrative et financière. Il comprend un Conseil d’Administration, une Direction générale et une agence comptable. Sur le plan administratif et organisationnel, l’institution est placée sous la tutelle du Ministère en charge de l’Aviation Civile. , ONSFAG – ANAC
  • La Banque Mondiale appelle donc l’établissement de l’autorité de régulation de l’électricité pour plus de transparence et une meilleure gouvernance. Il s’agit également de moderniser l’EDL au niveau de sa gouvernance, de ses différentes opérations et de son administration. Sur le plan organisationnel, il s’agit également pour le Ministère de l’Energie de mettre en place un département de planification des infrastructures et de développer les synergies possibles par exemple avec l’administration pétrolière libanaise ou encore le département en charge de la conservation de l’énergie. , La Banque Mondiale liste les priorités pour réformer l'électricité
  • Vous avez envie de redynamiser votre structure et vous cherchez des moyens pour y parvenir ? Nous avons peut-être une solution. Il s’agit du changement organisationnel qui répond à des normes et étapes. Le changement organisationnel relève du domaine de la théorie du management qui se concentre sur les étapes, que les entreprises traversent au fur et à mesure de leur évolution. Les principes de cette théorie s’appliquent aux mutations à court et à long terme. Pour réussir le changement organisationnel, vous devez en maîtriser les contours et vous accompagner d’un expert en management de transition. , Qu’est-ce que le changement organisationnel ? – Journal Europa
  • C’est en fait l’opposé de la relation (en U inverse) que suggérerait jusqu’alors la recherche sur le stress organisationnel. The Conversation, Bien optimisé, le technostress peut stimuler l’innovation
  • De plus en plus d’organisations entament désormais, si ce n’est déjà fait, un processus de retour progressif des collaborateurs dans les bureaux de l’entreprise. Une lourde tâche d’un point de vue organisationnel qui incombe une fois de plus à la fonction RH. Or, une récente étude indique que même si 78% des salariés français ont confiance dans les mesures de prévention sanitaires instaurées dans leur entreprise, le déconfinement reste source de peur pour la moitié d’entre eux[1]. Des inquiétudes allant jusqu’à entraîner dans certains cas des situations de détresse psychologique. Dans cette période inédite et anxiogène que nous traversons, la gestion du facteur stress par les RH va ainsi être structurante dans l’avenir à court et moyen termes de la vie en entreprise. Ces derniers vont devoir aider les managers à gérer cette angoisse omniprésente dans les équipes ; surveiller avec une attention toute particulière les populations parmi leurs collaborateurs que la crise a impactées plus fortement (les femmes par exemple, notamment lorsqu’elles sont en situation de monoparentalité[2]) ; mais également aider les employés à appréhender l’évolution des liens sociaux en interne, à l’instar de la fin des rituels tels que les poignées de main et les regroupements à la machine à café. , RH : cette fonction support que la crise a révélée, maillon essentiel à la résilience des entreprises
  • J’espère démystifier le changement organisationnel, montrer qu’il est à la portée de tous et permettre au lecteur de prendre un peu de hauteur sur tous les outils et cadres de travail vendus par l’industrie du changement. Maddyness - Le Magazine sur l’actualité des Startups Françaises, Découvrez le "Guide du changement organisationnel à l'usage des dirigeants et managers"
  • Dans le contexte organisationnel, la résilience peut se référer à la capacité à réagir, c’est-à-dire à se remettre après une situation stressante ou inattendue, et à celle de répondre, c’est-à-dire de s’adapter de façon plus continue, au changement et à créer d’opportunités nouvelles. The Conversation, Comment rendre nos écoles plus résilientes
  • Des faiblesses apparaissent dans quatre domaines clés : le contexte organisationnel, l'attitude des conseils d'administration, le rôle lui-même et la confiance des leaders numériques dans leurs propres compétences. Pour réaliser cette enquête, Amrop a interrogé 159 décideurs provenant principalement des pays de l’EMEA et de multiples secteurs. Cinquante-trois pour cent travaillent dans des entreprises qui ont une présence mondiale. , Les 4 obstacles organisationnels qui pourraient mettre en péril la transformation numérique -
  • Le nouveau plan stratégique de la STL s'inscrit dans le cadre de la loi n° 76 sur la gouvernance métropolitaine qui prévoit que chaque société de transport élabore un plan stratégique organisationnel (PSO) sur dix ans. , La Société de transport de Laval dévoile son Plan stratégique organisationnel 2019-2028 et ses indicateurs de performance
  • Au niveau organisationnel, la pandémie de coronavirus aura des effets sur le long terme pour la banque, qui considère que jusqu'à un tiers des collaborateurs pourraient travailler depuis leur domicile. Ces changements pourront avoir un impact sur le nombre de filiales, même si cela prendra du temps. Aucune réduction drastique d'effectifs n'y sera toutefois associée, a précisé M. Ermotti. , UBS prouve une nouvelle fois sa résilience au deuxième trimestre | Zone bourse
  • Le domaine de la cybersécurité comprend de multiples métiers, aussi bien technique qu'organisationnel : Futura, Quels sont les nouveaux enjeux de la cybersécurité ?
  • Tu as étudié dans le domaine de la gestion et t’intéresse au développement organisationnel? Tu veux vivre une expérience professionnelle significative à l’international? Ce mandat te permettra de consolider tes connaissances et compétences dans le domaine et d’en acquérir de nouvelles, tout en contribuant au renforcement des capacités de notre partenaire. Grenier aux Nouvelles, Stage rémunéré - Agent(e) en développement organisationnel | Mer et Monde | Grenier aux Emplois
  • Chargé(e) de renforcement des capacités organisationnelles du projet « Voix et Leadership des Femmes » , Oxfam recrute un (e) Chargé(e) de renforcement des capacités organisationnelles du projet « Voix et Leadership des Femmes » - leFaso.net, l'actualité au Burkina Faso
  • Il faut d’abord que l’entreprise passe d’une culture de survie, où les leaders organisationnels essaient de modifier les comportements en exerçant une pression et en adoptant un ton moralisateur, à une culture de développement, qui élève le champ de conscience des individus et les pousse à contribuer parce qu’ils comprennent la raison d’être du changement. C’est ce que l’on appelle l’empowerment. On donne aux gens le pouvoir d’agir et les outils pour le faire. Un vrai leader de développement n’essaie pas de convaincre, il cherche plutôt à comprendre, ce qui, au bout du compte, génère un résultat plus efficace et durable. Le Devoir, Les entreprises face au changement | Le Devoir
  • Le BURKINA FASO a reçu un financement de l’Association internationale de développement (IDA)], et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce don pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant : Réalisation d’un diagnostic organisationnel et fonctionnel des institutions publiques d’enseignement supérieur et de recherche. , Recrutement d'un consultant pour la réalisation d'un diagnostic organisationnel et fonctionnel des institutions publiques d'enseignement supérieur au Burkina - leFaso.net, l'actualité au Burkina Faso
  • Neuf conseils pour bâtir un plan de sécurité organisationnel solide et bien défini Global Security Mag Online, Neuf conseils pour bâtir un plan de sécurité organisationnel solide et bien défini - Global Security Mag Online
  • Par chance, Skitt avait conservé tous ses plans organisationnels de l’époque, pas si lointaine, où il était derrière l’arrêt au Québec du circuit des Champions de la PGA. Il suffisait de les adapter à grande vitesse à ce tournoi du Mackenzie. Le Journal de Montréal, Un miracle organisationnel | Le Journal de Montréal
  • Aujourd’hui, nombreuses sont les entreprises qui doivent revoir leur écosystème pour se préparer aux changements organisationnels d’aujourd’hui et de demain. En novembre, Noah Redler, président et fondateur d’Arche Innovation, propose une formation pour développer et implanter une culture d’innovation au sein de son entreprise. Infopresse, Innover pour répondre aux enjeux organisationnels de son entreprise - Infopresse
  • De nouvelles méthodes d’analyse des interactions des employés, telles que l’analyse du réseau organisationnel et des outils d’apprentissage immersif utilisant la réalité augmentée et virtuelle, peuvent toutes jouer un rôle dans l’amélioration des résultats, tandis que les plateformes de communication et de visualisation basées sur le cloud seront fondamentales pour la plupart des outils. Forbes France, Une Boîte A Outils Pour Favoriser La Diversité | Forbes France
  • Relevant du chef, Affaires publiques et communications et travaillant en collaboration avec l’ensemble de l’équipe et avec la direction générale, le conseiller communications organisationnelles aura comme principales responsabilités d’élaborer et d’appuyer le déploiement de la stratégie de communication organisationnelle de l’ARTM. Vous contribuerez à créer du sens dans le travail quotidien de plus d’une centaine de personnes, tout en soutenant l’atteinte des objectifs de l’organisation. Grenier aux Nouvelles, Conseiller(ère) – communications organisationnelles - temporaire 13 mois | ARTM | Grenier aux Emplois
  • En cette période de crise, lorsque l’apprentissage a évolué en ligne, il est obligatoire de mettre à niveau les compétences des enseignants et leur disposition à s’engager dans des plateformes numériques et à reformuler les modèles d’apprentissage pour tirer le meilleur parti des ressources et des outils numériques. La rentrée 2020/2021 est une rentrée qui devrait être sous le signe du changement organisationnel et changement de méthode avec un apprentissage accéléré pour les enseignants. Réalités Online, Le COVID-19 et la nécessaire mutation du modèle d’enseignement supérieur : changement organisationnel et compétences des enseignants (Partie 1) | Réalités Online
  • Mener un changement organisationnel peut être la plus belle aventure d’une équipe ou le plus grand désastre de la carrière d’un gestionnaire. Deux éléments sont essentiels à la réussite du changement de la part des leaders, et c’est à ces deux pôles que la formation Réussir sa gestion de changement: mobilisation, communication, déploiement propose de réfléchir.   Infopresse, Les essentiels d'une gestion de changement réussie - Infopresse
  • Jean-Paul Durand l’avait annoncé lors de ses vœux, c’est désormais chose faite. Il a rendu public les résultats de l’audit financier et organisationnel réalisé par actipublic, une société de conseil aux collectivités locales. Cette dernière s’était déjà occupée de celui réalisé en 2014. « C’était intéressant et honnête de le refaire car ça permet de faire un point objectif à donner aux futurs élus. » , Villers-sur-Mer : le maire dévoile les résultats de l’audit financier et organisationnel | Le Pays d'Auge
  • Les Léopards Beach-Volley dames de la RDC ne prendront plus part au 2ème tour qualificatif des Jeux Olympiques Tokyo 2020 à Abuja au Nigeria. A la base le coronavirus qui a touché le Nigéria et le problème d’ordre organisationnel. Le président de la Fédération de Volley-ball du Congo (Fevoco) Christian Matata a non seulement donné les raisons de cette non-participation mais il a surtout réarmé moralement et financièrement les athlètes. C’était au cours d’une réunion d’évaluation tenue hier mercredi 11 mars avec le staff technique et les joueuses. , mediacongo.net - Actualités - Beach-Volleyball : coronavirus et problème d'ordre organisationnel, la RDC zappe le Nigeria, Christian Matata réarme moralement les athlètes
  • «À nos deux niveaux de réception, nos équipements ont un caractère permanent, qu’il y ait ou non la pandémie. Les vagues, on ne s’occupe pas de ça», confie celui pour qui le travail à domicile fera partie désormais du modèle organisationnel. Le Nouvelliste, Le monde économique face à une deuxième vague: «tous les gens sont sur leurs gardes» | Actualités | Le Nouvelliste - Trois-Rivières
  • PARIS, 13 mai 2020 (TecHopital) - Dans un avis relatif à la gestion de l’épidémie de Covid-19 en cas d’exposition de la population à des vagues de chaleur, le Haut conseil de la santé publique (HCSP) alerte sur les difficultés de diagnostic et les difficultés organisationnelles générées et recommande de placer les patients dans des chambres climatisées. , TecHopital - Coronavirus en période de canicule: les recommandations cliniques et organisationnelles du HCSP
  • Manager et managés partagent ce que les sociologues et psychologues désignent par le "vécu collectif de crise". Ce dernier regroupe des dimensions cognitives, psychologiques, voire mythiques… Avec cette pandémie, le sentiment d’urgence et les incertitudes des premiers jours dans le processus organisationnel ont touché managers et managés. Le temps s’est effacé, comme les frontières privé-professionnel. Les contraintes extérieures ont alimenté tous les fantasmes et ont limité les possibilités de projections individuelles dans l’avenir. Les Echos, Opinion | La crise comme nouvelle dynamique managériale | Les Echos
  • Le modèle participatif, tel que nous l’avons observé, repose sur la consultation, bien qu’il ne s’agisse pas d’un processus aussi formel que le modèle coopératif ou la sociocratie. Le processus de décision n’est pas balisé par des règles définies; son fonctionnement repose sur la confiance mutuelle et sur la capacité à libérer la parole des employés. Pour ce faire, différentes stratégies sont ainsi mises en place pour y parvenir : rencontres de travail animées, énoncés de valeurs et des codes de conduite, réunion de l’ensemble des employés pour choisir et décider. Le travail de confiance repose sur une communication authentique, qui n’est pas toujours facile à mettre en place mais qui doit néanmoins faire partie de la culture organisationnelle afin que le modèle participatif puisse exister. , Modèle de gestion participatif : carburateur pour les employés et les gestionnaires
  • L’entreprise passera d’une structure organisationnelle à trois régions (Amériques, EMEA et région Asie-Pacifique+Japon) à un ensemble de 10 marchés géographiques qui seront chacun dirigés par un directeur général qui rapportera très naturellement à Christoph Schell.  ChannelNews, HP va changer sa structure organisationnelle qui passera de trois régions à 10 marchés géographiques - ChannelNews
  • Ce qui est le plus facile à faire changer, c'est l'organisation. Il est donc logique de commencer par là. Une nouvelle organisation est un cadre qui vise à faciliter les interactions entre les acteurs et à améliorer l'efficacité du collectif. Tout est donc dans son usage. Un modèle matriciel, qui permet de casser les silos et de mettre en commun des ressources, peut vite devenir une usine à gaz et une machine à produire des conflits. Ou perdre sa finalité, chacun se recréant son territoire tout en respectant les apparences du matriciel. C'est pourquoi le changement organisationnel ne suffit pas. Les Echos Executives, L'esprit du changement, Idées - Les Echos Executives
  • A cette interrogation, je répondrai tout simplement que le travail organisationnel qui est à notre charge cette année pour ce mini tournoi avance à une vitesse respectable malgré le rebond des contaminations. Wait and see ! camer.be, BELGIQUE :: SIMPLICE GERARD AOUDOU: LE MENTAL DE TOUS MES COÉQUIPIERS EST AU BEAU FIXE :: BELGIUM
  • Au-delà des vœux pieux, déconstruire les silos n’est pas simple. D’autant qu’ils ont leur utilité en structurant l’entreprise. Le défi consiste à conserver un cadre organisationnel stable dans lequel peut s’épanouir la collaboration interdisciplinaire. , Quatre axes pour développer le management trans-silos | Agefi.com
  • Axa XL : le projet organisationnel présenté, 711 postes menacés argusdelassurance.com, Axa XL : le projet organisationnel présenté, 711 postes menacés
  • La personne devra concevoir et animer des démarches de formation, d’intervention, d’accompagnement et de consultation sur des questions relatives au développement organisationnel, entre autres, sur la gestion des ressources humaines, les conditions de travail et la planification stratégique auprès du milieu communautaire et de l’économie sociale. Grenier aux Nouvelles, Formateur(trice) en développement organisationnel | Centre St-Pierre | Grenier aux Emplois
  • Le gouvernement Legault tente, au mieux, de contenir nos émotions par des processus décisionnels incrémentaux, des attitudes posées et des paroles encadrantes. Nous proposons ici de réfléchir à la transformation sociétale, organisationnelle et individuelle avec une perspective de « l’humain et de ses émotions ». The Conversation, Covid-19 : le long – et incertain – chemin vers le changement
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Traductions du mot « organisationnel »

Langue Traduction
Anglais organizational
Espagnol organizativo
Italien organizzativa
Allemand organisatorisch
Chinois 组织
Arabe التنظيمية
Portugais organizacional
Russe организационной
Japonais 組織の
Basque antolakuntza
Corse urganizativa
Source : Google Translate API

Synonymes de « organisationnel »

Source : synonymes de organisationnel sur lebonsynonyme.fr
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