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Citations sur l'organisationnel

Il y a 55 citations sur l'organisationnel.

• Pourtant ces épreuves et tribulations suscitèrent, dans leurs rangs, un essor idéologique et organisationnel nouveau, […].

• Kim a ensuite ordonné aux officiels de mener immédiatement un travail organisationnel de suivi pour exécuter la décision du Politburo et souligné le besoin de «maintenir fermement une discipline organisationnelle forte».

• De formation supérieure (BAC +5), vous êtes sensibilisé à l’ingénierie de projet et formé aux méthodes d’accompagnement aux changements et à l’analyse d’impacts organisationnels.

• Research N Reports a récemment annoncé l’ajout d’un nouveau rapport de recherche à sa base de données intitulé Global Logiciel de gestion du changement organisationnel Market. Il fournit une compréhension claire du sujet et a été accumulé en utilisant des techniques de recherche primaires et secondaires. Ces deux méthodes devraient permettre de collaborer sur des données précises relatives à la dynamique du marché, aux événements historiques et au scénario actuel. En outre, le rapport dispose également d’un SWOT qui régule les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces qui affectent les différents segments du marché global.

• BEIJING, 30 juin (Xinhua) -- Xi Jinping, secrétaire général du Comité central du Parti communiste chinois (PCC), a mis l'accent sur une meilleure application de la ligne organisationnelle du PCC dans la nouvelle ère afin que le Parti devienne encore plus fort.

• La réunion a appelé à des mesures pour éduquer et envoyer des messages d'avertissement aux membres du Parti ainsi qu’adopter des mesures de précaution pour renforcer l'application de la discipline politique, organisationnelle et électorale afin de garantir que les élections se déroulent dans une atmosphère saine.

• Dans une période où les vaches tennistiques sont particulièrement maigres, on aurait dû normalement applaudir sans réserve une épreuve comme l'Ultimate Tennis Showdown (UTS), dont la première édition s'est déroulée ces cinq derniers week-ends dans l'écrin luxueux de l'Académie Mouratoglou, à Sophia-Antipolis, sans aucune fausse note sur le plan organisationnel ou sanitaire. On aurait dû surtout la prendre pour ce qu'elle est : un moyen inespéré de reprendre contact avec le tennis et une très sympathique distraction estivale en attendant, on l'espère encore ardemment, le retour du circuit officiel le mois prochain aux Etats-Unis.

• Systémique, un tel projet comprend des volets RH, organisationnel), financier et même immobilier, si l’on considère  la réduction des mètres carrés qu’entraîne le recours accru au télétravail.

• La direction régionale déploie ses actions conformément à l’approche stratégique du ministère de l’Agriculture, de la pêche maritime, du développement rural et des eaux et forêts, en coordination avec les différents intervenants afin que l’opération de vente et d’acquisition des animaux d’abattage se déroule dans les meilleurs conditions sur les plans organisationnel et sanitaire dans ces circonstances particulières marquées par la propagation de la pandémie de Covid-19.

• «Nous avons ce besoin fondamental d'appartenance, et ce besoin fondamental de nous sentir comme des gens bien», détaille Vanessa Bohns, professeure agrégée en comportement organisationnel à Cornell. «Dire non à quelqu'un, rejeter quelqu'un qui a besoin de notre aide, va à l'encontre de ces deux points.»

• Le gouvernement béninois envisage de doter le pays d'un cadre organisationnel et réglementaire de commercialisation au niveau des filières d'exportations et de rente comme le cajou, le karité et le soja, a annoncé mardi à Cotonou, la ministre de l'Industrie et du Commerce, Shadiya Assouma.

• Le design organisationnel va déterminer le meilleur mode de fonctionnement de l’entreprise, en prenant en compte les aspects suivants :

• Que ce soit sur le plan structurel et organisationnel, il y a une grande différence entre ce que font les Dominicains et ce que font les Haïtiens. Et dans un futur très proche, renverser la sélection voisine deviendra une opération très difficile pour les Grenadiers. Á bon entendeur, salut !

• Au cours des derniers mois, GNV a préparé une “Charte de Sécurité et de Services” afin de garantir la sécurité et le confortaux passagers. GNV, a ainsi revu son offre de services avec la mise en place de procèdures strictes pour réduire la capacité des passagers à bord et une optimisation du flux organisationnel. Désormais sur les bateaux GNV, il y a de grands espaces à bord,pour le respect des règles de distanciation sociales. GNV offre desconditions idéales, c’est ainsi qu’elle a obtenu la  certification BIOSAFETY TRUST de la part du RINA.

• Il s’agit de développer dans le cadre des écoquartiers un modèle économique viable, un modèle organisationnel efficace et reconnu et un modèle sociétal évitant aux habitants de développer, comme je l’ai souvent vu, le regret d’avoir cru à une meilleure qualité de vie dans un écoquartier.

• Rappelons que cette structure commerciale, qui ne répond pas aux normes d’un point de vu organisationnel, est aussi une structure marquée par une vétusté poignante. En somme, le marché n’est autre qu’un immense bidonville aux allures tentaculaires où règnent le désordre et l’anarchie. «La fermeture du marché de Boumati est une bonne chose. Il aurait fallu prendre cette décision avant même la pandémie, car tout compte fait, ce marché n’en est pas un. Il ne compte aucune norme de sécurité», confie un habitant des alentours du marché.

• Il existe en effet un lien très étroit et complexe entre crise, apprentissage/learning et changement organisationnel. Mais avant d’aborder la question de l’apprentissage organisationnel, il n’est pas inutile non plus de rappeler ici le but du management de crise (voir pour définitions une première tribune Focus RH sur ce thème en tant que discipline).

• Si les audits de responsabilité sociale (RSE) ont favorisé la prise de conscience et la mesure de ces externalités, cette évaluation doit devenir le cœur de la refondation stratégique des modèles organisationnels et économiques, en tandem avec une réflexion sur leur mission, raison d'être et utilité publique (notion de purpose difficile à traduire). La labellisation des "entreprises à mission" (Loi Pacte, 2019) et des B-Corp sont des processus  qui peuvent aider les entreprises à ré-explorer en profondeur leurs gisements de valeur pour réinventer leur modèle d'affaire et leur modèle social.

• Au-delà des questions sanitaires, les entreprises devront faire face aux conséquences économiques et financières de la crise. Une réflexion en termes de résilience organisationnelle pourra l'y aider. (Par Tarik Chakor, maître de conférences en sciences de gestion)

• Accompagnement du changement (organisationnel et management de l’information)