Contrat de travail temporaire

Définitions de « contrat de travail temporaire »

Étymologie de « contrat de travail temporaire »

Phonétique du mot « contrat de travail temporaire »

Évolution historique de l’usage du mot « contrat de travail temporaire »

Source : Google Books Ngram Viewer, application linguistique permettant d’observer l’évolution au fil du temps du nombre d'occurrences d’un ou de plusieurs mots dans les textes publiés.

Citations contenant le mot « contrat de travail temporaire »

• L’agence d’intérim est susceptible de vous demander  des documents lui permettant de vérifier le caractère ponctuel de votre besoin de personnel. Soyez vigilant à ce propos, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion est très clair à ce sujet. Le contrat de travail temporaire « ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice ». 

• Il existe deux possibilités pour un employeur qui a un besoin temporaire de qualifications ou de personnel : recruter un salarié en CDD (contrat à durée déterminée) ou en CTT (contrat de travail temporaire) via une agence d’intérim. Cet article présente les coûts pour une entreprise qui recrute un intérimaire.

• Deux principales options se présentent : le CDD ou le contrat de travail temporaire (encore appelé contrat intérimaire ). Les deux formules s'adressent à des entreprises confrontées au remplacement d'un salarié absent, à un travail saisonnier ou à un accroissement inhabituel de l'activité par exemple.

• Dès le début des négociations autour du CDII en 2013, FO a alerté sur les risques d’un contrat qui perdait les avantages d’un contrat de travail temporaire (indemnité de fin de mission par exemple) sans pour autant bénéficier du cadre sécurisant d’un CDI.

• Salariés mis à disposition par une entreprise extérieure et présents depuis au moins 1 an, salariés d'un contrat de travail temporaire (intérimaires)

• La Cour de cassation confirme le principe selon lequel l’utilisateur qui a recours à un travailleur temporaire en violation des articles L.1251-5 à L.1251-7, L.1251-10 à L.1251-12, L.1251-30 et L.1251-35 du Code du travail se voit opposer par le salarié la requalification de son contrat de travail temporaire en contrat de droit commun (Cass. soc. 21 janvier 2004, n°Q3-42754).

• A l’instar du contrat de travail à durée déterminée, le contrat de travail temporaire peut être conclu avec un terme précis ou un terme imprécis.

• Comment ça marche ? Le « CDI intérimaire » prévoit qu'une agence d'intérim puisse employer en contrat à durée indéterminée un salarié tout en le détachant sur des missions à durée déterminée. Avec pour corollaire des différences importantes par rapport à un contrat de travail temporaire classique: pas de période d'essai, pas de versement en numéraire d'indemnités compensatrices de congés payés en fin de mission, pas de délai de carence entre deux périodes d'activités successives sur le même poste de travail, etc.

• Un salarié sous contrat de travail temporaire (intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. Cette opération contractuelle tripartite génère un démembrement du lien de subordination : l’entreprise de travail temporaire conserve le pouvoir disciplinaire, tandis que l’entreprise utilisatrice se voit confier l’exercice du pouvoir de direction. On peut dire qu’à l’instar de l’autorité parentale, l’autorité patronale est conjointe.

• Dans le secteur privé, les salariés qui arrivent en fin de contrat à durée déterminée (CDD) ou en fin de contrat de travail temporaire (intérim) peuvent percevoir une indemnité de fin de contrat.

Traductions du mot « contrat de travail temporaire »

Combien de points fait le mot contrat de travail temporaire au Scrabble ?

Nombre de points du mot contrat de travail temporaire au scrabble : 36 points