Taylorien

Définitions de « taylorien »

Étymologie de « taylorien »

Phonétique du mot « taylorien »

Évolution historique de l’usage du mot « taylorien »

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Citations contenant le mot « taylorien »

• Ce qui a incontestablement changé ces dernières années c'est que le mode d'organisation, le mode de management des entreprises n'est plus adapté. La logique taylorienne où un dirigeant décide pour tout le monde, avec un système descendant, le tout s'appuyant sur une importante bureaucratie a vécu. Il existe un consensus pour estimer que cela ne fonctionne plus, et qu'il faut donc transformer le modèle en profondeur. Il y a un accord plus ou moins explicite pour dire qu'il faut libérer l'entreprise de ce modèle taylorien.

• Le modèle de l’«ouvrier taylorien», qui segmente et planifie le travail en amont, connaît ses derniers instants. Le nouveau salarié doit faire preuve de polyvalence, d’autonomie et de responsabilité pour gérer des problèmes complexes dans des situations inédites. Paradoxalement, dans cette nouvelle organisation, les managers voient également leur rôle évoluer : donner plus d’autonomie à chacun reconfigure l’organisation du travail en équipe. Le manager d’aujourd’hui est donc à la fois un régulateur et un animateur, mais conserve également sa légitimité pour exprimer son autorité tout autant sollicitée que décriée par ses collaborateurs.

• Ces travaux sont venus en contrepoids des principes d’organisation de Taylor qui ne prenait en compte que les techniques et les conditions matérielles du travail pour améliorer la productivité, au prix d’un isolement du travailleur. L’idée des recherches de l’école des relations humaines était d’étudier l’impact de certains avantages pour les employés dans le cadre taylorien (évolution des carrières, salaires corrects, environnement de travail, horaires, sentiment de sécurité sur son lieu de travail, sécurité de l’emploi, etc.).

• Pour rappel, la pensée de Taylor s'appuie sur trois piliers : 1) l'analyse fine de la chaîne de valeur permettant de la parcelliser ; 2) la recherche permanente d'une optimisation des tâches ; 3) la rétribution des salariés sur la base de leur performance. Cette approche "scientifique" du travail induit une séparation entre la conception et l'exécution du travail. Lorsque l'on analyse les principaux modèles issus de l'économie numérique, on constate des analogies troublantes avec les organisations de type taylorien.

• Mais comment faire comprendre à des patrons que le modèle taylorien « Commande et contrôle » affectionné par les petits chefs est obsolète ? « Toujours grâce à des raisons économiques : un turn-over, des arrêts de travail, moins d’efficacité d’un employé tendu, ça leur coûte cher » Sans compter que « l’image d’une entreprise où l’on est bien traité fait désormais partie des attentes des dirigeants »

Traductions du mot « taylorien »

Combien de points fait le mot taylorien au Scrabble ?

Nombre de points du mot taylorien au scrabble : 12 points