Présentéisme

Définitions de « présentéisme »

Présentéisme - Nom commun

• (Travail) Pratique consistant à se rendre sur son lieu de travail malgré l'incapacité physique ou psychologique d'y accomplir ses tâches efficacement.

  Paradoxalement, plus le travail est intense, envahissant − débordant sur la vie privée, par exemple ou contraint −, plus le présentéisme est affirmé. Le présentéisme une maladie bien française

Évolution historique de l’usage du mot « présentéisme » depuis 1800

Citations contenant le mot « présentéisme »

• Dans la terminologie RH, le «présentéisme» renvoie au fait de se présenter au travail sans avoir la productivité attendue, pour des raisons propres au salarié, lorsqu’on est diminué par une maladie par exemple, ou à cause de l’organisation en elle-même (démotivation, manque de reconnaissance, relations conflictuelles etc.)

• Mais cette réserve est aussi et avant tout révélatrice d’une idée répandue, notamment en France, qui ferait du présentéisme une condition sine qua none de l’efficacité et de l’engagement au travail. Or, rien ne porte à croire qu’un collaborateur investi au quotidien le serait moins s’il travaillait dans un autre lieu ponctuellement. Au contraire, en permettant d’éviter les temps de transport à rallonge mais aussi les interactions quotidiennes subies dans l’entreprise, le travail à distance permettrait de gagner en concentration et en sérénité.

• Pour Marie Mure-Ravaud, l’une des expertes de Glassdoor, c’est le management des entreprises françaises qui favorise ce climat anxiogène. D’après elle : “Les français partent avec un sérieux handicap : la culture managériale française valorise le présentéisme beaucoup plus que celle d’autres pays européens, comme le Danemark ou l’Allemagne. Les horaires à rallonge sont encore de mise en France, où les salariés sont encore nombreux à tenter de prouver leur motivation en arrivant tôt au bureau, et surtout en partant tard.”

• Etre vu et surtout bien vu. Voici une pratique très répandue dans les entreprises françaises où arriver au plus tôt et (surtout) partir au plus tard, est le meilleur moyen d'éviter tout regard suspect de ses collègues. Un "présentéisme" qui n'en finit plus de surprendre certains de nos voisins, comme les Allemands, qui jugent sévèrement la pratique: celui qui part tard ne sait tout simplement pas s'organiser.

• Télétravail : «Nous sommes toujours dans une culture centrée sur le présentéisme et le contrôle»

• Connaissez-vous le "présentéisme contemplatif", aussi appelé "absentéisme moral" ? Ces deux expressions parlent d’elles-mêmes : on imagine un salarié, assis derrière son ordinateur, le regard perdu, naviguant dans le flou. Il est là, fait ses heures, mais rêvasse, ne travaille pas vraiment efficacement. 

• Tout d’abord, commençons par définir ce qu’est le présentéisme en se référant à la définition du Larousse qui nous donne: le présentéisme est le « fait d’être assidument présent, notamment sur le lieu de travail ». Ce terme fait opposition à l’absentéisme qui est bien connu de certains étudiants et qui est souvent présenté comme un fléau, surtout quand on parle d’absentéisme scolaire. Toutefois, même si le fait d’être présent au travail se révèle être valorisé, le présentéisme cache une réalité bien différente.

• On a tendance à opposer télétravail et présentéisme de manière binaire comme si l’un excluait forcément l’autre. La réalité est nettement plus complexe. On peut vivre le télétravail dans une grande autonomie et être maître de son emploi du temps. Mais on peut aussi être l’esclave de son agenda, passer les deux tiers de son temps sur Zoom et se sentir plus aliéné et surveillé à distance qu’on ne l’était au bureau. Nous ne sommes pas égaux face au télétravail.

Traductions du mot « présentéisme »

Sources et ressources complémentaires

• Définitions du Wiktionnaire