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Démotiver

[demɔtive]
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Définitions de « démotiver »

Démotiver - Verbe

  • Rendre quelqu'un moins désireux de poursuivre une activité ou d'atteindre un objectif.

    Le travail à distance démotive, l’isolement déprime.
    — Nathalie Elgrably-Lévy, « Défi 30 jours »

Étymologie de « démotiver »

Dérivé du français motiver, avec le préfixe dé-. (Siècle à préciser)

Usage du mot « démotiver »

Évolution historique de l’usage du mot « démotiver » depuis 1800

Fréquence d'apparition du mot « démotiver » dans le journal Le Monde depuis 1945

Source : Gallicagram. Créé par Benjamin Azoulay et Benoît de Courson, Gallicagram représente graphiquement l’évolution au cours du temps de la fréquence d’apparition d’un ou plusieurs syntagmes dans les corpus numérisés de Gallica et de beaucoup d’autres bibliothèques.

Synonymes de « démotiver »

Citations contenant le mot « démotiver »

  • Pour garder la motivation jour après jour, il est important de se fixer des objectifs dès le début. Vous pouvez faire un bilan lors de votre inscription à la salle de sport et établir un planning à court, moyen et long terme sur votre progression. Grâce à cette astuce, vous parviendrez à progresser petit à petit. Mais attention, vos objectifs doivent être réalisables, sinon vous allez rapidement vous démotiver !
    Biba Magazine — 10 astuces pour vous motiver à aller à la salle de sport - Biba Magazine
  • Dans le pire des cas, le leader est suffisamment mauvais pour démotiver tout le monde. Les équipes sont désengagées. Les salariés travaillent pour eux-mêmes et non pour l’entreprise. Ils font leur CV, soignent leur image sur LinkedIn, entretiennent leur réseau.
    Les quatre profils de leaders incompétents les plus fréquents | Agefi.com
  • La démotivation gagne de plus en plus les personnes, les équipes et les organisations. Plus qu’un phénomène de mode, elle semble s’enraciner dans nos quotidiens. Désireux de démotiver vos collaborateurs ? Voici un kit pratique.
    Comment démotiver vos collaborateurs en 5 étapes
  • Le second point de vigilance souvent constaté sur les basiques est la notion d'équité. Il s'agit d'une posture essentielle pour ne pas démotiver ses équipes. La théorie de l'équité (publiée par Adams en 1965) nous alerte sur le fait que nous allons en permanence comparer les différentes conditions de notre emploi avec celles d'autres personnes. Cette comparaison peut aboutir à une dissonance qui générera une source de tension. Le collaborateur cherchera à la réduire en fonction de ses possibilités (regard nouveau, ajustement à la baisse de l'engagement ou retrait).
    https://www.actionco.fr/ — [Tribune] En 2020, passons de l'efficacité à l'efficience managériale
  • Disposant déjà de la plupart des données nécessaires, l'OMS devrait avoir un rôle essentiel pour coordonner l'allocation des ressources médicales. Dans l'idéal, chaque pays recevrait ce dont il a besoin, indépendamment de sa capacité financière. Mais en pratique, si ce n'est à les démotiver, ceux qui auront développé un vaccin et les fabricants d'équipement médical de protection individuelle devront être récompensés de leurs efforts, ce qui ne devrait pas entraîner une guerre commerciale s'il existe un mécanisme d'allocation.
    Medias24 - Site d'information — Covid-19 : Pour une répartition juste et efficace des ressources médicales
  • Lorsque le manager se rend compte qu'un employé commence à se démotiver, ou si le cycle de démotivation est déjà en place, il est très important de se mettre rapidement à l'action afin d'éviter une généralisation au sein du service.
    La démotivation des salariés : analyse et actions pour redonner le moral

Traductions du mot « démotiver »

Langue Traduction
Anglais demotivate
Espagnol desmotivar
Italien demotivare
Allemand demotivieren
Chinois 激励
Arabe تثبيط
Portugais desmotivar
Russe демотивировать
Japonais やる気を出す
Basque demotivate
Corse demotivà
Source : Google Translate API


Sources et ressources complémentaires

SOMMAIRE

Source : Google Books Ngram Viewer, application linguistique permettant d’observer l’évolution au fil du temps du nombre d'occurrences d’un ou de plusieurs mots dans les textes publiés.