Codétermination : définition de codétermination

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Codétermination : définition du Wiktionnaire

Nom commun

codétermination \ko.de.tɛʁ.mi.na.sjɔ̃\ féminin

  1. Prises de décision en commun.
    • Exemple d’utilisation manquant. (Ajouter)
  2. (Politique) Système qui impose que les choix stratégiques d’une entreprise soient décidés en commun par les patrons et les syndicats.
    • L’objectif affiché était de promouvoir la « codétermination », c’est-à-dire un véritable partage du pouvoir entre capital et travail. — (Thomas Piketty, Thomas Piketty : « Repenser le code du capital » sur LeMonde.fr, LeMonde. Mis en ligne le 9 septembre 2017, consulté le 19 septembre 2017)
Wiktionnaire - licence Creative Commons attribution partage à l’identique 3.0

Étymologie de « codétermination »

Étymologie de codétermination - Wiktionnaire

 Dérivé de détermination avec le préfixe co-.
Wiktionnaire - licence Creative Commons attribution partage à l’identique 3.0

Phonétique du mot « codétermination »

Mot Phonétique (Alphabet Phonétique International) Prononciation
codétermination kɔdetɛrmɛ̃asjɔ̃ play_arrow

Évolution historique de l’usage du mot « codétermination »

Source : Google Books Ngram Viewer, application linguistique permettant d’observer l’évolution au fil du temps du nombre d'occurrences d’un ou de plusieurs mots dans les textes publiés.

Citations contenant le mot « codétermination »

  • Selon les pays, les travailleurs sont plus ou moins impliqués dans le processus de prises de décisions des entreprises. A un extrême, dans les pays anglo-saxons où prédomine une gouvernance actionnariale, les entreprises ne sont contrôlées que par leurs propriétaires. De l’autre, avec la gouvernance partagée, les travailleurs sont impliqués dans les prises de décision de l’entreprise. C’est le cas en Allemagne avec son modèle de « cogestion » ou « codétermination » (Mitbestimmung) [Duval, 2012 ; 2017]. , Les petites vertus de la gouvernance d’entreprise à l’allemande | À la marge | Martin Anota | Les blogs d'Alternatives Économiques
  • Mais le patronat souhaite quand même se débarrasser, si ce n’est de la codétermination elle-même, au moins de la loi qui oblige à la codétermination, de façon à pouvoir ne la conserver que dans les cas où cela profite au capital ; dans la légitimation de décisions potentiellement conflictuelles par exemple. Libération.fr, Un peu de cogestion dans le capitalisme ? - Libération
  • S’agissant de la prise de température corporelle des salariés par l’employeur, les pays européens sont divisés. Le Royaume-Uni et les Pays-Bas se montrent relativement souples quand d’autres pays refusent d’admettre un tel contrôle. En France, une divergence de position très néfaste pour la sécurité des entreprises existe entre la CNIL et le gouvernement, ce dernier concédant que l’employeur réalise de tels contrôles, sous certaines conditions comme notamment l’inscription de la mesure dans le règlement intérieur et l’information du droit au refus du salarié. En Allemagne, les choses sont plus simples puisque la prise de température est possible s’il est accepté par codétermination (décision conjointe de l’employeur et des représentants du personnel). http://www.magazine-decideurs.com, Télétravail et mesures de sécurité : des outils pour la reprise - Magazine Decideurs
  • La codétermination reste sous-théorisée alors qu’elle permettrait de jeter les bases d’un droit des entreprises à côté du droit des sociétés Alternatives Economiques, « La codétermination peut déverrouiller la société française » | Alternatives Economiques
  • On ne compte plus les références au modèle allemand. Mais peu sont consacrés au système de la cogestion allemande, la "codétermination" (mitbestimmung). Le Monde.fr, La cogestion, pierre angulaire du modèle allemand

Traductions du mot « codétermination »

Langue Traduction
Italien codeterminazione
Source : Google Translate API


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