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Citations sur le réembaucher

Il y a 50 citations sur le réembaucher.

• Le flux constant de licenciements reflète le bilan mitigé du programme PPP, certaines entreprises à l'instar de Arrangements Abroad continuant de réduire ses effectifs quand d'autres comme Legacy Toys, dans le Minnesota, ne parviennent toujours pas à réembaucher la majorité du personnel. Et la progression de la pandémie de coronavirus n'arrange rien. Le président Donald Trump a pour la première fois admis que l'épidémie prenait des proportions "inquiétantes" dans une partie des Etats-Unis, ce qui constitue un danger de taille pour l'économie.

• Le dirigeant d’Unite, Len McCluskey, a affirmé que le directeur général de la BA, Alex Cruz, avait «  publié un calendrier pour licencier et réembaucher des milliers de vos employés le 7 août  ».

• À la mi-avril, quelque chose d’étrange a commencé à se produire dans l’économie américaine: les petites entreprises – celles de moins de 500 travailleurs – ont commencé à réembaucher des travailleurs plus rapidement que les grandes entreprises. Vous pouvez voir le modèle dans ce graphique:

• "Il faut se concentrer, avant toute autre chose, sur l'équipement des hôpitaux gouvernementaux et réembaucher les personnels soignants licenciés (dans les hôpitaux privés, ndlr) avant qu'ils n'émigrent", a conseillé le chef du Parti socialiste progressiste dans un tweet. "Il ne faut pas tarder par ailleurs à déclarer un strict état d'urgence", a ajouté M. Joumblatt, qui réclame que les médias "alertent sur les dangers de l'épidémie". "La plus grande partie des citoyens a oublié ou ignore l'existence du coronavirus", a-t-il ajouté. 

• La proposition, rapportée par Kan, intervient alors que les entreprises hésitent à réembaucher des employés qu’elles ont mis en congé sans solde, ou à en recruter de nouveaux, dans un contexte de crise économique causée par les fermetures imposées pour enrayer l’épidémie de coronavirus.

• Les entreprises ont toutefois des difficultés à faire revenir leurs salariés ou à réembaucher, en raison d’inquiétudes liées au virus, de problèmes de garde d’enfants quand les écoles sont fermées, et surtout d’une allocation chômage temporairement plus généreuse.

• L'emploi a bénéficié de cette reprise, notamment dans les secteurs des loisirs, de l'hôtellerie et de la vente au détail. Mais les entreprises interrogées par la Fed ont fait état de difficultés à faire revenir leurs salariés ou à réembaucher, en raison d'inquiétudes liées au virus, de problèmes de garde d'enfants et d'une allocation chômage plus généreuse jusqu'à la fin du mois de juillet.

• Seulement voilà, la décision de réembaucher un pilote de 39 ans, aussi talentueux et légendaire soit-il, pose la question de l'intérêt de l'écurie pour son programme junior, la Renault Sport Academy.

• Landscaping Solutions a dû réduire le personnel de 25 personnes, mais depuis que leur entreprise a rebondi, ils ont pu réembaucher tout le monde et doivent assumer davantage de rôles.

• Face aux « difficultés à retenir ou réembaucher leurs employés », des employeurs de la région de Richmond, en Virginie, ont choisi d’augmenter temporairement les salaires des employés dont le travail est indispensable, « pour égaler le montant (qu’ils) pourraient gagner au chômage ou pour réduire l’absentéisme ».

• Ce mardi, il sera devant sa télévision pour écouter le président de la République avec ses attentes. “Ce que j’aimerais lui dire, c’est qu’il faut vraiment qu’il aide les entreprises à pouvoir réembaucher les jeunes. Qu’il passe à l’action quoi, qu’on arrête d’avoir des beaux discours et que ça parte quoi”, indique-t-il.

• L’embauche d’anciens employés peut être idéale, car ils ne nécessitent aucune orientation et sont déjà habitués au poste. Cela aidera également ces entreprises à reprendre leurs activités plus rapidement que si elles devaient recycler toutes les positions perdues. Heureusement, les entreprises ont déjà des informations sur les anciens employés et peuvent utiliser la technologie intégrée dans leur ATS pour les contacter une fois qu’elles sont prêtes à commencer à réembaucher.

• Chez American Biltrite, qui fabrique du couvre-plancher en caoutchouc à son usine de Sherbrooke, le directeur général avait déjà une idée mercredi de ce que le programme fédéral de subventions salariales pourrait donner comme résultat. S’il a dû mettre à pied temporairement 150 travailleurs affectés à la production, Jean-Pierre Benoît croit que la mesure pourrait permettre d’en réembaucher une centaine d’ici deux semaines.

• Idem, ils ont considéré les nouvelles demandes d’assurance-chômage. L’idée était ici de voir si les personnes récemment au chômage retrouvaient un emploi plus rapidement que les autres (signe que les employeurs ont tenu, en général, leur promesse de réembaucher dès que possible), ou pas.

• Les entrepreneurs interrogés estiment pouvoir réembaucher leurs employés au niveau d'avant la crise comme ceci: 57,5% en 3 mois, 20,4% en 3-6 mois, 8,8% en 6-9 mois et 5,3% en 9-12 mois.

• OTTAWA, ON, le 16 juill. 2020 /CNW/ - Au Canada, les employeurs peinent à réembaucher leurs employés mis à pied temporairement ou à trouver la main-d'oeuvre nécessaire pour rouvrir leur entreprise en toute sécurité. C'est ce que révèle un nouveau sondage mené par la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI) sur les effectifs des PME. Seul un tiers des propriétaires d'entreprise déclarent que tout leur personnel est de retour au travail, tandis qu'un quart ont toujours du mal à rappeler ou à recruter les employés qu'il leur faut pour faire tourner leur entreprise.

• La compagnie aérienne Air Canada a annoncé mercredi qu’elle comptait réembaucher quelque 16.500 employés mis au chômage technique en raison de la crise provoquée par la pandémie de coronavirus, en se prévalant d’un programme de subvention salariale que le gouvernement a élargi le même jour.

• Air Canada a déjà annoncé qu’il prévoyait réembaucher 16 500 de ses employés, tout comme Air Transat qui compte 4000 travailleurs.

• Ces mécanismes ont été efficaces pour permettre aux entreprises de conserver leurs salariés, leur éviter d’avoir à s’en séparer pour tenter de les réembaucher plus tard.

• Un employeur est-il tenu de réembaucher une salariée qui a démissionné après son congé maternité ? La réponse.