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Citations sur le travail temporaire

Il y a 24 citations sur le travail temporaire.

• Dès le début des négociations autour du CDII en 2013, FO a alerté sur les risques d’un contrat qui perdait les avantages d’un contrat de travail temporaire (indemnité de fin de mission par exemple) sans pour autant bénéficier du cadre sécurisant d’un CDI.

• En 2021, le travail temporaire a représenté, en moyenne, quelque 730 000 postes en équivalent temps plein, soit un niveau inférieur de 4 % à celui de 2019. Mais les résultats des quatre derniers mois de 2021 sont légèrement supérieurs à ceux de l’avant-crise.

• Terra Fecundis, cette entreprise de travail temporaire espagnole spécialisée dans le travail dit détaché est aussi convoquée devant le tribunal. L’entreprise avait ces dernières années un peu plus de 500 clients en France (principalement dans les Bouches-du-Rhône et le Gard).

• Ses bureaux, juste en face de l’Ill, sont flambant neufs. Sur le quai Kléber, Up’Interim, une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT), compte 130 inscrits présentant diverses formes de handicap, depuis son installation en novembre 2021. Fraîchement lancée en Alsace, avec une implantation simultanée à Mulhouse, l’agence est née de la création d’une société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) par l’ADAPEI Papillons blancs d’Alsace, Sinclair et Alemploi. Ses candidats sont exclusivement des personnes disposant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). « Dans l’imaginaire, le handicap, c’est forcément...

• Le groupe de travail temporaire Crit a fait part lundi du décès à l’âge de 84 ans de son fondateur et PDG, Claude Guedj, survenu samedi. "Pionnier du travail temporaire, entrepreneur d’exception qui aura su faire grandir le groupe en France comme à l’International, Claude Guedj était aussi un homme de passions investi dans des activités multiples avec enthousiasme et audace", rappelle le communiqué de Crit.

• En moyenne, au 4e  trimestre 2021, le volume de travail temporaire en ETP dans l’industrie accélère également (+4,1 % soit +11000 ETP, après +0,8 % soit +2100 ETP).

• A l’origine – il y a plus de 20 ans – une contribution supérieure au droit commun avait été négociée en contrepartie d’une baisse de l’indemnité de fin de mission des intérimaires. Le législateur avait traduit dans le Code du travail cet accord unanime. Depuis plusieurs années, le patronat du travail temporaire souhaite revenir sur cet équilibre, sans contrepartie.

• La prochaine Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche du travail temporaire aura lieu le 22 octobre 2021. La revalorisation des salaires minima hiérarchiques, qui s’appliquent à l’ensemble des salariés de la branche, est à l’ordre du jour.

• La prochaine CPPNI (Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) de la branche du travail temporaire aura lieu le 22 octobre 2021. La revalorisation des salaires minima hiérarchiques (SMH), qui s’appliquent à l’ensemble des salariés de la branche, est à l’ordre du jour. Beaucoup de salariés, particulièrement dans la branche du travail temporaire, sont rémunérés au niveau de cette grille et dépendent de cette augmentation annuelle. Ces négociations doivent être engagées chaque année.

• En 2020, la crise sanitaire et les confinements successifs ont conduit à un effondrement du marché du travail temporaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires). En moyenne, on comptabilise une baisse de chiffre d'affaires de 13,5% en 2020 (Baromètre Prism'Emploi, février 2021).

• « Le suivi en santé au travail des salariés intérimaires est assuré par des services qui disposent d’un agrément spécifique, celui-ci garantit une bonne connaissance des spécificités du travail temporaire », explique Gérald Demortière, médecin coordinateur de l’Ametif (Santé au travail). « Le Code du travail garantit la possibilité pour le médecin du travail de l’entreprise d’intérim d’entrer dans l’entreprise utilisatrice », poursuit-il. Mais, sur le terrain, cette possibilité est rarement utilisée.

• Dès le début des négociations autour du CDII en 2013, FO a alerté sur les risques d’un contrat qui perdait les avantages du travail temporaire (indemnité de fin de mission par exemple) sans pour autant bénéficier du cadre sécurisant d’un CDI. Le CDII s’étant légalisé et normalisé depuis, l’objectif de notre organisation aujourd’hui est de travailler pour améliorer son contenu.

• Deux agences de travail temporaire dédiées à l'accompagnement de travailleurs reconnus handicapés ouvrent à Strasbourg et Mulhouse.

• Le 3 janvier 1972, la loi sur le travail temporaire généralisait l’intérim en France, suivant le modèle du recours à un salariat précarisé dans des sociétés privées, venu des États-Unis. Depuis cinquante ans, ce phénomène s’accroît.

• Ce n’était plus arrivé depuis juillet 2015… Après plus d’un mois de négociation, la branche du travail temporaire est parvenue à un accord pour augmenter ses minima conventionnels. La fédération du secteur, Prism’emploi, et trois organisations syndicales représentatives des salariés (Unsa, CFTC et CFE-CGC) se sont entendues le 19 novembre pour une revalorisation de 2,5 % à partir du 1er janvier 2022. «La revalorisation des salaires minima a pour objectif de soutenir et de préserver l’emploi des salariés permanents de la branche», souligne Prism’emploi, qui doit communiquer ce mardi.

• Sur les sept premiers mois de l'année, l'emploi intérimaire est revenu à son niveau de 2017, constate Prism'emploi, la fédération du secteur. La concurrence des embauches en CDI joue, mais peut-être aussi une certaine désaffection vis-à-vis du travail temporaire.

• S’il est un secteur d’activité pour lequel la reprise s’est révélée particulièrement intense, c’est bien celui du travail temporaire. Depuis lundi 3 janvier, nombreuses sont les entreprises à solliciter les agences d’intérim de Dordogne pour pallier l’absence de leurs salariés contaminés par le Covid-19 ou considérés comme cas contacts.

• Le secteur de l'intérim repose sur trois acteurs principaux. Les agences d'intérim (entreprises de travail temporaire), les entreprises utilisatrices et les travailleurs temporaires (intérimaires). 

• La survenue à l’hiver 2020 de la pandémie de Covid-19 avait fait plonger brutalement le marché du travail temporaire. Lors des deux premières semaines du premier confinement, marquées notamment par l’arrêt du secteur du BTP et de l’industrie, près de 500 000 emplois intérimaires, soit 61 % des effectifs du secteur, avaient alors disparu des radars au niveau national.

• Bien qu’entamée depuis un certain temps, la transformation digitale des agences de travail temporaire était encore très contrastée. Avec la crise du Covid-19, ces entreprises ont dû prendre le virage du numérique.